1997 के आसपास पश्चिम में किए गए एक अध्ययन में पता चला कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों का औसत जीवनकाल 40-50 वर्ष से कम है। 1970 में सूचीबद्ध फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से एक-तिहाई 1983 तक लुप्त हो चुकी थीं, और सभी नवगठित कंपनियों में से 40% दस वर्ष से भी कम समय तक चलीं। आईआईएम बैंगलोर द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, इन व्यवसायों में प्रबंधकों को अत्यधिक तनाव, प्रभुत्व और नियंत्रण के लिए संघर्ष, निराशावाद और ऐसे कार्य वातावरण का सामना करना पड़ता है जो मानवीय कल्पना/रचनात्मकता, जीवन शक्ति और प्रतिबद्धता को दबा देता है। जीवन की समग्र गुणवत्ता और कार्य जीवन के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। संगठनात्मक स्थिरता और पर्यावरण पर इसका प्रभाव एक प्रमुख चिंता का विषय बना हुआ है। प्रबंधक और अधिकारी अक्सर इस बात से सहमत होते हैं कि हाल के दशकों में प्रबंधन में उल्लेखनीय प्रगति नहीं हुई है।

कॉर्पोरेट चुनौतियाँ

कार्य- व्यक्तिगत जीवन एकीकरण हाल के वर्षों में एक प्रमुख मुद्दा बन गया है। हालाँकि कार्य-जीवन संतुलन के लिए कोई एक-सा दृष्टिकोण नहीं है, फिर भी नियोक्ताओं और कर्मचारियों को मिलकर ऐसे समाधान खोजने चाहिए जो प्रत्येक कर्मचारी की प्रतिस्पर्धी आवश्यकताओं और व्यक्तिगत चिंताओं, दोनों को पूरा करें। कार्य-जीवन एकीकरण तब होता है जब व्यक्ति अपने जीवन की ज़िम्मेदारी लेते हैं और समस्याओं पर विजय पाने के लिए योग्य निर्णय करते हैं। इसमें नौकरी, व्यक्तिगत और पारिवारिक आवश्यकताओं में संतुलन बनाना शामिल हो सकता है। व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन की वर्तमान जटिलताओं और समस्याओं के कारण व्यक्ति कार्य-जीवन संतुलन बनाने में असमर्थ हैं। परिणामस्वरूप, कार्य और जीवन को एक साथ लाने के लिए, व्यक्ति की आंतरिक स्वतंत्रता और स्थिति बाहरी दुनिया के साथ सामंजस्य में होनी चाहिए। शरीर के सामंजस्य और स्वस्थ स्वास्थ्य के लिए, तीनों गुणों (सत्व, रज और तम) का समन्वय आवश्यक है, क्योंकि असंतुलन व्यक्ति को शारीरिक या मानसिक रूप से अस्वस्थ कर सकता है। परिणामस्वरूप, व्यक्तित्वों के बीच एक आंतरिक संतुलन की आवश्यकता होती है, जिसे बाहरी स्वास्थ्य के संदर्भ में देखा जा सकता है। हालाँकि, आंतरिक शांति तभी प्राप्त हो सकती है जब हमारे बाहरी संबंध संतुलित हों। किसी व्यक्ति के बाह्य वातावरण में प्रकृति (अग्नि, पृथ्वी, जल, वायु और आकाश), जलवायु परिस्थितियाँ, दूसरों के साथ संबंध और श्रम जैसे तत्व शामिल होते हैं। भगवद्गीता के अनुसार, जीवन ब्रह्मांडीय और व्यक्तिगत ऊर्जाओं के बीच एक सतत संघर्ष है। सत्व गुण की उच्च मात्रा आंतरिक और बाह्य संतुलन को बढ़ावा देती है, जिसके परिणामस्वरूप आनंद, हर्ष और खुशी की अनुभूति होती है। तमस गुण का उच्च स्तर व्यक्ति के बाहरी दुनिया के साथ संबंधों को बिगाड़ सकता है। और इसके परिणामस्वरूप आनंद की कमी, पीड़ा और दुःख हो सकता है। तीसरा गुण, तमस, उदासीनता का प्रतिनिधित्व करता है। कर्म के प्रति प्रतिरोध मृत्यु, विनाश और हानि जैसे नकारात्मक परिणामों की ओर ले जाता है। भगवद्गीता और अन्य शास्त्र उन लोगों के लिए उपलब्ध हैं जिनके पास तर्क और अंतर्दृष्टि है। ये प्राचीन शास्त्र प्रबंधकों को कार्य और गृहस्थ जीवन के संतुलन के लिए आसान और प्रभावी समाधान प्रदान करते हैं, जिन्हें अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है।

आधुनिक प्रबंधन के लिए सबसे बड़ी बाधा प्रदर्शन मानकों और मूल्यांकनों के प्रति मानसिकता है। आधुनिक प्रबंधन दृष्टिकोण इस मुद्दे को द्वैतवादी दृष्टिकोण से देखते हैं। यह दो चरणों में काम करता है। पहले चरण में, दोहरे दृष्टिकोण स्थापित होते हैं। उदाहरण के लिए, सभी कार्यों और परिणामों को शुरू में द्वैत के ढांचे का उपयोग करके चित्रित किया जाता है: अच्छा बनाम बुरा, वांछनीय बनाम अवांछित, निष्पादक बनाम गैर-निष्पादक, मेरा खेमा बनाम विपरीत खेमा, सकारात्मक बनाम नकारात्मक, आदि। इनके आधार पर, इस द्वैतवादी वास्तविकता की केवल सकारात्मक विशेषताओं के लिए अपेक्षाएँ बनाई जाती हैं। दूसरे चरण में, प्रबंधकों को यह गलत धारणा होती है कि केवल अद्भुत चीजें ही घटित होंगी। इस द्वैत योजना में नकारात्मक परिणामों की अपेक्षा करना आधुनिक प्रबंधन में गलत व्यवहार माना जाता है। परिणामस्वरूप, उनमें अवांछनीय स्थितियों का अनुमान लगाने और उनका सामना करने की क्षमता का अभाव होता है। यह स्पष्ट रूप से अवास्तविक है। जिन प्रबंधकों में इन गुणों का अभाव होता है, उन्हें कार्यस्थल पर अपने अधीनस्थों से घर्षण, तनाव और अव्यवसायिक व्यवहार का सामना करना पड़ सकता है, जो उनके पेशेवर और पारिवारिक जीवन पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

‘भगवद् गीता’ को कर्मचारी की कार्यकुशलता और प्रभावशीलता में सुधार लाने के लिए एक व्यापक मार्गदर्शिका माना जाता है, जो व्यक्ति की कमजोरियों को ताकत में बदलने, जिम्मेदारियों को साझा करने, टीम में सही व्यक्ति का चयन करने, नौकरी के माहौल में चुनौतियों के बारे में जागरूक होने, दुविधाओं में प्रेरित करने, ऊर्जा देने और परामर्श देने वाले करिश्माई नेताओं की आवश्यकता और जमीनी हकीकत का ज्ञान शुरू करने जैसे विचारों का प्रसार करती है। भगवद् गीता विचारों और कार्यों, लक्ष्यों और सफलता, योजनाओं और उपलब्धियों, उत्पादों और बाजारों के माध्यम से कार्य संतुलन में सामाजिक समझौता प्राप्त करती है।

इस पवित्र ग्रंथ में भगवान कृष्ण द्वारा अर्जुन को दिए गए उपदेश शामिल हैं, जो एक महत्वपूर्ण वास्तविकता को उजागर करते हैं जो आधुनिक कार्यस्थल संबंधों के लिए प्रासंगिक है। आजकल कई पेशेवर महत्वपूर्ण परिस्थितियों में ठिठक जाते हैं, जैसे अर्जुन अपने कर्तव्य के आगे ठिठक गए थे। उनका युद्धक्षेत्र केवल एक भौतिक स्थल नहीं था; यह कार्यस्थल की अंतिम दुविधा का प्रतिनिधित्व करता था, जहाँ व्यक्तिगत आदर्श पेशेवर प्रतिबद्धताओं से टकराते थे। अर्जुन के लक्षण आधुनिक मनोविज्ञान में तीव्र तनाव प्रतिक्रियाओं से मेल खाते हैं: “मेरे शरीर के अंग काँप रहे हैं और मुँह सूख रहा है, पूरा शरीर काँप रहा है, रोंगटे खड़े हो रहे हैं, और त्वचा पूरी तरह जल रही है”। अधिकारी उच्च-दांव वाले निर्णय लेते समय समान शारीरिक लक्षणों की रिपोर्ट करते हैं – मनोवैज्ञानिक तनाव के प्रति शारीरिक प्रतिक्रियाएँ जो निर्णय लेने की क्षमता को कमज़ोर कर देती हैं।

भगवद्गीता आपको आंतरिक और बाहरी दुनिया को कैसे देखने में मदद करती है?

अपनी नौकरी में कर्म योग का उपयोग कैसे करें? आधुनिक कंपनियों को कर्म योग को लागू करने के लिए यथार्थवादी रणनीतियों की आवश्यकता होती है। पुरस्कारों से ज़्यादा उत्कृष्ट कार्य को प्राथमिकता दें। भावनाओं पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, ऐसी प्रस्तुतियाँ दें जो मूल्य और स्पष्टता प्रदान करें। अपने रोज़गार को व्यक्तिगत लाभ से परे एक सेवा के रूप में देखें। यह दृष्टिकोण नियमित कामकाज को उद्देश्य प्रदान करता है। भगवद्गीता के दूसरे अध्याय के अनुसार, “योगः कर्मसु कौशलम्” कर्म के कौशल का प्रतीक है। आपके द्वारा किए जाने वाले हर कार्य में उत्कृष्टता झलकनी चाहिए, चाहे आपको कितनी भी प्रशंसा मिले। प्रशंसा और आलोचना दोनों प्राप्त करते समय संतुलित दृष्टिकोण बनाए रखें। इनमें से कोई भी आपकी योग्यता निर्धारित नहीं करता।

भगवद्गीता एक प्राचीन भारतीय साहित्य है जिसमें एक सार्थक और संपूर्ण जीवन जीने के बारे में प्रचुर ज्ञान समाहित है। गीता व्यक्ति के धर्म या जीवन लक्ष्य को प्राप्त करने की आवश्यकता पर बल देती है। इस धारणा को प्रबंधकीय कार्य में कई तरह से लागू किया जा सकता है। पहला, अपने धर्म को जानना और उसका पालन करना प्रबंधकों को अपनी टीम या व्यवसाय के लिए स्पष्ट लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करने में सहायता कर सकता है। जो प्रबंधक अपनी गतिविधियों को एक उच्च उद्देश्य के साथ जोड़ते हैं, वे अपनी टीम से अधिक समर्पण और प्रतिबद्धता को प्रेरित कर सकते हैं। इसके अलावा, प्रबंधक इस ध्यान का उपयोग व्यापक हित को ध्यान में रखते हुए कठिन निर्णय लेने के लिए कर सकते हैं।

दूसरा, योग और ध्यान पर भगवद्गीता की शिक्षाएँ प्रबंधकों को अधिक आत्म-जागरूकता और भावनात्मक बुद्धिमत्ता प्राप्त करने में सहायता कर सकती हैं। ये रणनीतियाँ प्रबंधकों को तनावपूर्ण परिस्थितियों में अपनी भावनाओं को नियंत्रित करना और अपने कर्मचारियों की आवश्यकताओं और प्रेरणाओं को बेहतर ढंग से समझना सीखने में मदद कर सकती हैं। अंत में, भगवद्गीता दूसरों की सेवा के महत्व पर प्रकाश डालती है। इस धारणा को प्रबंधन में एक ऐसी कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देकर लागू किया जा सकता है जो समाज को वापस देने पर ज़ोर देती है। उदाहरण के लिए, प्रबंधक कर्मचारियों से अपना समय स्वेच्छा से देने या धर्मार्थ संगठनों को धन और समय दान करने का आग्रह कर सकते हैं। प्रबंधक कार्यस्थल में करुणा का दृष्टिकोण विकसित कर सकते हैं, जिससे यह अधिक प्रसन्न और उत्पादक बन सकता है।

गीता कहती है, “सबसे बुनियादी विचारों में से एक पृथक्करण है। एक प्रबंधक को अपनी गतिविधियों के परिणामों से खुद को अलग करने में सक्षम होना चाहिए और उनसे जुड़ा नहीं होना चाहिए।” इससे वह योजना के अनुसार काम न होने पर निराश या हताश होने के बजाय अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने पर ध्यान केंद्रित कर पाता है। अनासक्ति बेहतर निर्णय लेने में भी सक्षम बनाती है क्योंकि यह भावनाओं या परिणामों से अप्रभावित रहती है। भगवद् गीता का सारांश दर्शाता है कि अनासक्ति विकसित करने का अर्थ काम की परवाह न करना नहीं है। इसके बजाय, यह हमारी सोच में बाधा डालने वाले भावनात्मक अवरोधों को दूर करके हमारी उत्पादकता में सुधार करता है। कृष्ण कहते हैं कि निरंतर ज्ञान वाला व्यक्ति “इंद्रिय तृप्ति की सभी इच्छाओं का त्याग” कर देता है और शांति प्राप्त करता है। एक अन्य महत्वपूर्ण सिद्धांत धर्म या दायित्व का है। एक प्रबंधक को अपनी टीम और संगठन के प्रति अपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा करना चाहिए। उसे सही काम करना चाहिए, भले ही वह लोकप्रिय या सरल न हो। इसके लिए नैतिकता और नैतिक अखंडता की एक मजबूत भावना आवश्यक है।

अंततः, एक नेता को हमेशा करुणा और सहानुभूति का प्रदर्शन करना चाहिए। उसे अपने कर्मचारियों के साथ सम्मान और दयालुता से पेश आने का प्रयास करना चाहिए, क्योंकि वे सभी मनुष्य हैं और काम के बाहर भी उनकी निजी ज़िंदगी है। इन अवधारणाओं का पालन करने से एक प्रबंधक एक खुशहाल और उत्पादक कार्य वातावरण स्थापित कर सकता है जिसमें सभी फल-फूल सकें। भगवद्गीता भौतिक संपत्ति से अलगाव की आवश्यकता पर ज़ोर देती है। इस धारणा का उपयोग प्रबंधन द्वारा व्यक्तिगत लाभ या सत्ता संघर्ष में उलझने के बजाय संगठन के लक्ष्यों और मिशन पर केंद्रित रहकर किया जा सकता है।

जेन झी को भगवद्गीता का गहन अध्ययन क्यों करना चाहिए और उसे अपने दैनिक जीवन में क्यों अपनाना चाहिए?

आज के युवा हमारे राष्ट्र के लिए एक अमूल्य उपहार हैं। गीता कें माध्यम सें उन्हें उचित रूप से आकार देना और ढालना, साथ ही उनके व्यक्तित्व को निखारने में उनकी सहायता करना, उनके हृदय को पूर्णतः शुद्ध महसूस कराना, साथ ही उन्हें ब्रह्मांड के बेहतर नागरिक बनाकर उन्हें एक कदम आगे ले जाना, जो आगे चलकर एक बेहतर दुनिया का निर्माण करेंगे। ब्रह्मांड के आधुनिक युवा आज अत्यधिक तनाव, दबाव और चिंता झेल रहे हैं। वे जल्दी बूढ़े हो जाते हैं और विभिन्न प्रकार की बीमारियों के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। भगवद्गीता में निहित शिक्षाओं का उपयोग जनरेशन ज़ेड को अपने जीवन के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखने, आध्यात्मिक रूप से विकसित होने और उन्हें एक महान और शांत जीवन जीने का तरीका बताने में मदद करने के लिए किया जा सकता है। भगवद्गीता का दिलचस्प पहलू यह है कि यह अनुयायी को इस सांसारिक जगत में सब कुछ त्यागने का औचित्य नहीं बताती। यह केवल मन और आत्मा को शुद्ध करती है, जो व्यक्ति को पूरी तरह से व्यथित करती है और उसे अपने आंतरिक स्व और परम सत्ता की खोज करने का अवसर देती है। इसके अलावा, यह युवाओं में मूल्यों और नैतिकता का संचार करता है, उन्हें भारत और शेष विश्व के नए स्वर्ण युग के लिए बेहतर वैश्विक नागरिक बनने के लिए तैयार करता है। भगवद्गीता का प्रतिदिन पाठ करना और उसके पाठों व श्लोकों को समझना, साथ ही दैनिक चिंताओं और समस्याओं से मुक्त जीवन जीना, आपको युवा बने रहने और अपने जीवन में वर्षों जोड़ने में मदद करता है, जिससे युवाओं का भविष्य शांतिपूर्ण व प्रगतीशील बनता है।

भगवान कृष्ण ने अर्जुन को ‘भगवद्गीता’ का उपदेश दिया ताकि उन्हें अपना कार्य और कर्तव्य पूरा करने के लिए प्रेरित किया जा सके, जब वह ‘कुरुक्षेत्र’ के युद्धक्षेत्र में अपने सगे-संबंधियों और मित्रों को पराजित और मार डालने या न करने के नैतिक दुविधा का सामना कर रहे थे। भगवद्गीता इस मायने में गंगा के समान है कि यह ज्ञान, कर्तव्य और कर्म पर बल देती है। जिस प्रकार गंगा नदी इस धरती पर अनेक युगों से बहती आ रही है और जाति, रंग, पंथ या मूल देश की परवाह किए बिना हर प्यासे व्यक्ति की प्यास बुझाती आ रही है, उसी प्रकार भगवद् गीता भी जाति, पंथ, धर्म या राष्ट्र की परवाह किए बिना मानव जाति के कल्याण के लिए उपयोगी साबित हो रही है।